Hola a tod@, ya estamos de nuevo con otro articulo en el blog de nuestro buscador de asesorías en Barcelona asesorias.barcelona.
Hoy vamos hablar de com debe de actuar una empresa cuando un trabajador rompe la relación laboral con la empresa. Cuando sucede esta situación, la empresa ha de realizar una serie de gestiones para tramitar la baja. Estas gestiones vamos a repasarlas a continuación.

Todos los trabajadores de cualquier empresa tienen el derecho constitucional de rescindir su contrato de trabajo con la empresa con total libertad, sin tener que justificar ninguna causa, esto se le conoce o lo conocemos como una baja voluntaria o una dimisión, estas decisiones que toman los empleados son una realidad que muchas empresas tienen que afrontar a día de hoy. Ante estas bajas voluntarias las empresas no están obligadas a pagar la indemnización por despido y el empleado no percibe la prestación por desempleo.

¿El empleado tiene la obligación de avisar con antelación a la empresa de su baja voluntaria?

Si, el proceso de la baja voluntaria siempre empieza con un preaviso del empleado, en el cual ha de comunicar su marcha de la empresa. El plazo habitual del preaviso es de 15 días antes de la marcha.

Hemos de tomar nota de que si el empleado no ha cumplido con el plazo pueden haber consecuencias para el, tanto legales como económicas, vamos a verlas. Si el empleado no cumple como hemos dicho antes con el plazo de los 15 días del preaviso la empresa puede descontar del finiquito los días que hubiese fallado a esta obligación de avisar con 15 días. A parte la empresa podría tomar medidas legales contra el trabajador, denunciándolo por daños y perjuicios ocasionados por la ausencia súbita.

Cuando se produce la falta repentina y reiterada del trabajador, podríamos entender que estamos ante una baja voluntaria, en especial cuando el empleado no se reincorpora a su puesto de trabajo tras una excedencia voluntaria.

¿Hay que hacer firmar al empleado un documento de baja?

Las empresas pueden solicitar al empleado que dimite que firme un documento de baja para protegerse ante una posible demanda de despido. Por esto, es muy recomendable hacerlo aunque no es obligatorio que el empleado lo firme.

¿Qué gestiones hay que hacer para tramitar la baja?

Después de la firma del documento de baja, hay que llevar a cabo los siguientes trámites:

  • Elaborar el finiquito del trabajador, con los salarios pendientes, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
  • Confeccionar el certificado de empresa en el que conste la causa de la extinción del contrato, en este caso, baja voluntaria. El certificado de empresa debe enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) telemáticamente pero no es obligatorio dar una copia del certificado al trabajador.
  • Tramitar la baja en la Seguridad Social. Para hacerlo, el plazo es de tres días naturales desde el cese de la actividad laboral.
  • Estos son los pasos o acciones que deberíamos seguir si uno de nuestros empleados nos presenta la baja voluntaria.

    Recordamos que en nuestro buscador de asesorías en Barcelona podrás encontrar asesorías y gestorías especializadas en estos temas y ellos podrán asesorarte e incluso realizar todos los tramites.

    No olvides compartir este articulo con todos tus contactos.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies